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理論基礎(chǔ)：心理健康表現(xiàn)的個(gè)體與他人及環(huán)境的和諧友好程度,MTS心理特征測(cè)驗(yàn)是對(duì)個(gè)體的心理健康程度進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)的心理測(cè)試量表。

測(cè)試維度：本測(cè)驗(yàn)對(duì)被試者個(gè)人心理的成熟程度（如：焦慮、抑郁、心理承受力、適應(yīng)性、情緒失調(diào)等），與他人交往過(guò)程中和諧程度（如：心理失衡、人際緊張與敏感、敵對(duì)、偏執(zhí)）進(jìn)行測(cè)評(píng)。

題目數(shù)量：90題   測(cè)試時(shí)間：20分鐘

適測(cè)對(duì)象： 全員

應(yīng)用價(jià)值：在近年很多極端事件中大多都是由于當(dāng)事人的負(fù)面心理癥狀導(dǎo)致的。具有良好的心理健康狀態(tài)的個(gè)體能夠與他人進(jìn)行融洽的合作，能夠適應(yīng)各種環(huán)境，并基于周?chē)娜巳汉铜h(huán)境調(diào)整自己的行為及心理狀態(tài)。

企業(yè)用途：本測(cè)驗(yàn)用于診斷被試者的負(fù)面心理癥狀，便于組織在人才配置中進(jìn)行決策參考，降低企業(yè)的人才選拔、聘用風(fēng)險(xiǎn)。本測(cè)驗(yàn)也可用于企業(yè)對(duì)員工的心理特征進(jìn)行群體性測(cè)試，發(fā)現(xiàn)群體存在的負(fù)面心理癥狀，便于企業(yè)對(duì)員工群體實(shí)施員工心理援助等。

樣題：

（1）我的情緒忽高忽低 （  ）

A、從未出現(xiàn)  B、偶爾出現(xiàn)  C、有時(shí)出現(xiàn)  D、經(jīng)常出現(xiàn)  E、總是出現(xiàn)

（2）我覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)壓力很大（  ）

A、從未出現(xiàn)  B、偶爾出現(xiàn)  C、有時(shí)出現(xiàn)  D、經(jīng)常出現(xiàn)  E、總是出現(xiàn)

（3）我常為一些事情而不開(kāi)心 （  ）

A、從未出現(xiàn)  B、偶爾出現(xiàn)  C、有時(shí)出現(xiàn)  D、經(jīng)常出現(xiàn)  E、總是出現(xiàn)