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理論基礎(chǔ)：本測驗以美國哈佛大學(xué)心理學(xué)家戴維?麥克利蘭的成就動機(jī)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合中國企業(yè)對管理人員的動機(jī)需求,由MTS素質(zhì)測評研究團(tuán)隊開發(fā)而成。

題目數(shù)量：100題   測試時間：30分鐘

適測對象： 全員

應(yīng)用價值：通過對被試者的動機(jī)進(jìn)行測查，能夠深入了解被試者的對工作和他人的相對穩(wěn)定的態(tài)度和行為動因。動機(jī)亦分為內(nèi)在動機(jī)與外在動機(jī)，內(nèi)在動機(jī)是被試者自我驅(qū)動行為的力量，外在動機(jī)則需要在外部因素的影響下被激發(fā)。

企業(yè)用途：MTS管理人員動機(jī)結(jié)構(gòu)測驗是企業(yè)識別被試者的管理潛質(zhì)、未來管理績效水平的重要工具。

樣題：

（1）我喜歡追求新鮮感，喜歡嘗試自己未體驗過的新事物。 （  ）

A、完全不適合我  B、不太適合我  C、有點適合我  D、比較適合我  E、完全適合我

（2）過去工作取得的成就，跟我出眾的能力有很大關(guān)系。  （  ）

A、完全不適合我  B、不太適合我  C、有點適合我  D、比較適合我  E、完全適合我

（3）在工作中我總會想出跟過去不同的解決問題的點子或辦法。  （  ）

A、完全不適合我  B、不太適合我  C、有點適合我  D、比較適合我  E、完全適合我